人力资源管理
专业带头人
蒙 慧
一、个人简介：
教授，工商管理硕士，作为人力资源管理专业学科带头人，以扎实的专业功底与深厚的学术能力，在教学、科研与社会服务领域成绩突出。同时，担任贵州大学 MBA 校外导师，为高层次人才培养注入专业力量。
在学术成果上，蒙慧教授主编《人力资源管理》教材，系统构建专业知识体系；作为副主编参与编写 2 部《管理学》教材，助力管理学知识的传播与发展。发表学术论文 20 余篇，为行业理论研究提供新视角。在科研与教改方面，主持 3 项省级教改项目、1 项省级科研项目，并参与 2 项厅级教改项目和2项厅级科研项目、6 项校级教改项目，以创新思维推动学科建设与教学改革，2 次荣获学校教学创新大赛二等奖，彰显教学实力。
在社会服务领域，曾为中天集团、乐湾国际、贵航集团等企业开展人力资源管理课程培训，将理论转化为实践。担任全国大学生人力资源管理知识技能理事会理事，积极推动专业赛事发展。作为贵州省经济系列专业技术职务任职资格高级评审委员会评审专家，为行业人才评定贡献专业见解。
二、主要研究方向：
人力资源管理、劳动与就业、高等教育
三、主讲课程：
人力资源管理、员工关系管理、职业生涯规划、企业资源计划实验、创业计划实践
四、主持项目：
1. 主持教育厅教改项目（2022-2024年度）：基于“知、情、意、行”的《人力资源管理》课程思政改革与实践
2. 主持教育部产学研合作项目（2020-2022年度）：新商科人力资源ERP实验平台建设
3. 主持教育厅教改项目（2016-2020年）：应用型本科经管类专业《人力资源管理》课程立体化教学改革研究
4. 主持科技厅项目（2014-2017年度）：基于压力管理的贵州酒店业EAP应用研究
五、参与项目：
1. 参与何玲主持的教育部产学研合作项目（2024-2025年度）：基于校企协同的应用型高校人力资源管理师生数字素养提升路径探索与实践
2. 参与张淑敏主持省级教改项目（2019-2021）：“三层”“四境”“五到”打造学习共同体——《组织行为学》混合式教学改革
3. 参与高伯任主持省社科联项目（2021-2022年）：贵州省制造数字化评价体系设计与提升研究
4. 参与张淑敏主持省科技厅项目（2019-2021年）：贵州省心理健康服务体系实务模式探索
六、代表性论文：
1.2024年4月1日在“Applied Mathematics and Nonlinear Sciences”发表教改EI源刊论文“The Application of Statistical Analysis Method in the Effectiveness Evaluation of Ideological and Political Reform in the Course of Human Resource Management”
2.2021年11月 在“才智”发表教改论文“经管类专业学生培训能力培养体系构建研究——以贵州商学院为例”
3.2019年10月 在“科技风”发表教改论文“基于OBE理念的《人力资源管》课程立体化教学改革设计”
4.2015年8月在“改革与战略”上发表论文“政策导向对农民工市民化的影响及其现状分析”
七、获奖：
1.2024年2月荣获贵州商学院第四届教学创新大赛二等奖
2.2023年3月荣获贵州商学院第三届教学创新大赛二等奖
3.2020年3月荣获贵州商学院优秀教研室主任
4.2024年1月年荣获贵州商学院第一届职业生涯规划大赛“优秀指导老师”
5.2023年5月荣获第八届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛本科组第三赛区“优秀指导老师”
6.2018年11月荣获第三届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛本科组总决赛“优秀指导老师”
教研室主任
易艳玲
一、个人简介：
副教授，本科毕业于四川大学经济学专业，获经济学学士学位；硕士毕业于四川大学社会保障专业，获管理学硕士学位；博士毕业于中南财经政法大学社会保障专业，获管理学博士学位。主要研究方向为社会保障、劳动经济学、健康经济学；主讲课程包括管理学、管理经济学、社会保障学、人力资源管理等。在《中国行政管理》《城市发展研究》《BMC geriatrics》《Frontiers in Public Health》等学术期刊发表论文10余篇，出版专著1部，参编教材1部。曾获评校级优秀教师、优秀班主任等多项荣誉。
二、主要研究方向：
社会保障、劳动经济学、健康经济学
三、主讲课程：
管理学、管理经济学、社会保障学、人力资源管理
四、代表性论文：
1. Health effects of long-term care insurance on spouses of disabled people: a quasi-experimental study[J]. BMC geriatrics, 2023, 23(1).
2. Does home and community-based services use reduce hospital utilization and hospital expenditure among disabled elders? Evidence from China[J]. Frontiers in Public Health, 2023, (11).
3. 西部欠发达地区经济增长减贫效应的实证分析[J].西南民族大学学报(人文社会科学版),2011,32(10).
4. 毕节试验区扶贫开发成效研究[M].成都:四川大学出版社, 2011.
骨干教师
何 玲
一、个人简介：
公共管理博士，讲师，一级劳动关系协调员，二级人力资源管理师，双师双能型教师。近年来发表核心期刊论文2篇，主持教育部产学合作协同育人项目1项，主持省教育厅人文社科项目1项，多次获得全国学科竞赛优秀指导教师。
二、主要研究方向：
农村区域发展、人力资源管理
三、主讲课程：
劳动法、员工关系管理、组织行为学、人力资源管理
四、主持项目：
1.主持教育部产学合作协同育人项目“基于校企协同的应用型高校人力资源管理师生数字素养提升路径探索与实践”
2.主持省教育厅人文社科项目“贵州农业现代化与城镇化协调机制研究”
3.主持校级双语示范课“组织行为学”
4.主持校级教改项目“应用型高校人力资源管理专业师生数字素养提升互动机制研究”
五、参与项目：
1.参与教育厅人文社科项目“国家级新区对毗邻区域的空间经济效应研究”
2.参与省级教改项目“基于“知、情、意、行”的《人力资源管理》课程思政改革与实践
六、代表性论文：
1.副职领导有效履行分管职能的三维视角，领导科学，2020年7月
2.特殊地貌背景下贵州省农业现代化转型之路研究，农业经济，2021年7月
七、获奖：
1.第六届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛(精创教育杯)总决赛优秀指导教师（2021年）
2.第八届中国大学生人力资源创新实践大赛总决赛优秀指导教师（2023年）
3.第十一届“学创杯”全国大学生创业综合模拟大赛总决赛优秀指导教师（2024年）
4.2025年全国企业竞争模拟大赛优秀指导教师
张文斌
一、个人简介：
汉族，副教授，毕业于贵州大学行政管理专业，工作期间取得贵州大学工商管理硕士学位。大学毕业以来一直在贵州商学院从事教学工作，先后在工商行政管理专业、人力资源管理专业、公共事务管理专业、保险学专业等教研室承担教学工作，现从事人力资源管理专业的教学工作。
二、主要研究方向：
工商行政管理、公共管理、人力资源管理
三、主讲课程：
管理学、企业行政管理、公共管理实务、公共危机管理、管理经济学、金融学、西方经济学、商业银行业务与经营、保险学原理、人力资源管理、薪酬与福利管理、劳动经济学
四、代表性论文：
1.论人力资源管理的柔性化
2.浅析如何提高知识型员工的忠诚度
3.“互联网 +”下的企业人力资源管理创新
4.企业人力资源管理创新问题探究
5、经济新常态下物流运输企业如何提高人力资源管理水平
程 琳
一、个人简介：
中国政法大学公共管理学院管理学硕士，现为管理学院人力资源管理专业教师，教龄11年，主授《薪酬管理》、《人力资源数据分析》、《人工智能+人力资源管理》等核心课程，主要研究方向为薪酬管理和人力资源数据分析。近5年指导近50名本科生，获“优秀毕业论文指导老师”称号；指导学生参加学科竞赛获“一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛——大数据分析应用与决策赛项”二等奖，“中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）”团体二等奖、人力资源大数据分析大赛赛项特等奖，“全国企业竞争模拟大赛”获。秉持教学理念“人力资源管理的本质是‘见数更见人’——既要掌握量化分析工具，更要保持对人性的深刻理解。”
二、主要研究方向：
薪酬管理、人力资源数据分析、人工智能+人力资源管理
三、主讲课程：
薪酬管理、人力资源数据分析、人工智能+人力资源管理、人力资源管理、管理学、人力资源管理心理学、非HR的人力资源管理等
四、主持项目：
1.2021年《大数据背景下人力资源大数据分析实践课程教学改革研究》
2.2017年《应用型本科人力资源管理专业<薪酬管理>课程立体化教学改革研究》
3.《贵州省少数民族高层次骨干人才用留研究》
五、参与项目：
1.《应用型本科经管类专业<人力资源管理>课程立体化教学改革研究》
2.《基于校企协同的应用型高校人力资源管理师生数字素养提升路径探索与实践》
六、代表性论文：
1.2016年《贵州省少数民族高层次骨干人才用留研究》
2.2017年《全面薪酬视角下的内容型激励理论》
3.2017年《基于双因素理论的我国新生代员工的薪酬激励研究》
4.2022年《大数据背景下人力资源数据分析实践课程教学改革研究》
七、获奖：
1.2023、2024年度考核优秀
2.2023年获“一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛”优秀指导教师称号
3.2023年、2024年获“中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）”优秀指导教师称号
4.2025年获“全国企业竞争模拟大赛”优秀指导教师称号
郑周华
一、个人简介：
博士研究生，经营战略方向，毕业于日本青山学院大学，在日留学7年。曾在SDGs人才开发综合研究所任职3年，担任特别研究员一职。2023年进入贵州商学院管理学院工作。在《International Association of Project & Program Management》《横断型基幹科学技術研究団体連合》《青山社会科学紀要》《AOYAMA BUSINESS REVIEW》等日本当地刊物上发表学术论文5篇；SCI期刊论文1篇；参与贵州省联合课题基金1项。
二、主要研究方向：
企业经营战略、城乡融合发展、社区治理
三、主讲课程：
人力资源战略与设计、人员培训与开发、管理学、渠道管理、网络营销
四、主持项目：
1.主持贵州商学院2024年度校级教改项目：《面向未来的教育组织运营方法与学生评价体系改革研究》。
五、参与项目：
1．参与贵州省理论创新课题（联合课题）：《新乡贤回归助力乡村振兴的路径与机制研究》。
2．参与DXモビリティの社会実装化に関わる人材育成，鳥取県産業振興機構 とっとり出島イノベーションプロジェクト（TDX）。参与。
3．参与SDGs体験型ツーリズムと事前・事中・事後サービス商品企画，和倉温泉旅館協同組合。
六、代表性论文：
1. 鄭 周華、新目 真紀、玉木 欽也「P2Mを適用した学習者組織と教育組織の運営方法および学習者個人の成績評価方法の開発と実証研究―未来戦略デザイン・ビジネスプロデューサー育成に向けたハイフレックス・グループワーク演習の事例研究―」、Journal of International Association of P2M、Vol.17、No.1、International Association of P2M、2022。
2. 鄭 周華、新目 真紀、佐久田 博司、秋山 義希、野口 新司、玉木 欽也、「学習BOMとAIチャットボット質疑応答システムの「ハイブリッド型グループワーク演習」への適用」、横幹、Vol.16、No.2、pp.60-70、横断型基幹科学技術研究団体連合、2022。
3. ZHENG ZHOUHUA、「PBLとALを融合したグループワーク演習における個人の成績評価方法の提案と実証研究―課題解決型演習授業2020年度のオンライン型と2021年度のハイブリッド型を対象としての比較―」、青山社会科学紀要、Vol.51、No.1、pp.25-55、青山学院大学、2022。
七、获奖：
2023年“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛之 大数据分析应用与决策赛项(本科组)中获优秀指导教师。
郭敏艺
一、个人简介：
中共党员，公共管理博士，汉族。2001年到校参加工作。先后承担文秘专业办公自动化、文书写作、普通话、商务秘书实务、公共关系、商务礼仪等核心课程的教学任务。并且在担任办公自动化课程教学期间，取得微软MOS认证专家级证书，当时为贵州省取得该证书的第一人。学校升格成为本科后，转入人力资源管理教研室，转岗之前，作为国内青年访问学者赴西南财经大学进行为期一年的访问学习，师从中国人力资源管理专家库专家卿涛女士，对绩效管理、员工培训开发课程进行深入学习，本科阶段担任绩效管理、员工培训与开发、微表情性格解读、商务沟通与职业礼仪、商务文书写作等专业课程教学工作。
24年来，本人在教学岗位兢兢业业，尽心尽责，大胆创新，课堂教学一直以良好的互动著称。是学生高度认可的并且受广大学生欢迎的良师。秉承学以致用的教学理念，该老师的课堂教学深入浅出，注重理论与实践的高度结合，注重引导对学生对专业相关课程知识的融会贯通，教学风格诙谐幽默，寓教于乐，注重实践，注重学习后的反思与成果产出，教学效果良好，学生评教常年保持在优秀等次。
从教24年，先后获得院级教学能手称号，院级教学大赛一等奖；获得校级教学能手称号，获第二届学校教学大赛二等奖；获得贵州省第二届青年教师教学大赛人文社科组优秀奖。多次带领学生参加各种专业技能大赛，获省级专业技能大赛特等奖两次、二等奖两次，国家级专业知识技能大赛特等奖一次、一等奖三次、二等奖一次、三等奖一次；指导学生参加创新创业论文大赛，获校级二等奖，省级三等奖。指导学生参加学校各项比赛，多次获奖。
二、主要研究方向：
绩效管理、员工培训与开发、微表情性格解读
三、主讲课程：
绩效管理、员工培训与开发、商务沟通与职业礼仪、商务文书写作、微表情性格解读
四、主持项目：
“E+C”专业理论课混合式课堂教学改革研究——以《绩效管理》课程为例
五、代表性论文：
1.单位有效沟通的增进思路
2.精准扶贫视域下的农村人力资源转移就业
3.基于职业胜任力的人力资源管理专业绩效管理课程改革探析
4.管理心理学背景下高职院校人力资源绩效管理优化路径研究
六、获奖：
1.贵州省第二届高校青年教师教学竞赛人文社科组优秀奖
2.全国大学生人力资源管理知识技能竞赛优秀指导教师奖
3.第九届全国少数民族运动会志愿者工作优秀团干部
4.2007年贵州省大中专学生暑期三下乡社会实践活动优秀组织工作者