人力资源管理专业开展“六讲”工作

3月25日中午，在湖滨会议中心第一会议室，人力资源管理专业带头人蒙慧教授为人力资源管理专业教师开展了“六讲”工作。宣讲内容主要包括专业定位、人才培养目标、课程体系、人才培养特色等。

   人力资源管理专业主要对准商贸流通业和现代服务业的人才需求特点，将学生培养成为具备较强的人力资源管理专业能力，同时又熟悉IT和行业业务运营管理、具备相应的法律知识和财务素养的“新人力”应用型人才。课程体系充分体现“HR+IT”、“HR+法律”、“HR+财务”、“HR+业务”的人力资源管理课程体系特色。实践教学环节按照“单一技能训练---专业核心能力养成---综合能力拓展”的设计思路进行设计，有利于加强学生动手能力、创新能力和实践能力的培养，保证人才培养目标的实现。

根据人力资源管理业务发展新特点，将人力资源管理专业分为 HRBP方向和HRSSC方向，学生根据自己的兴趣爱好和职业发展规划进行选择。HRBP方向选修商业营运管理、公司治理和新零售管理等课程，让学生具备成为业务部门战略合作伙伴的所需的核心知识、能力和素质。HRSSC方向选修管理信息系统基础、市场调查与分析和商业数据分析等课程，让学生具备成为人力资源共享服务人才的所需的核心知识、能力和素质。充分体现人力资源管理专业人才培养与社会需求高度匹配的特点。