国以才立，业以才兴。人才是推动学校事业高质量发展的第一资源和核心动能。今年以来，学校党委深入实施“人才强校”战略，紧扣“引、育、用、留”关键环节，以“开局即冲刺”的姿态，通过新春暖心慰问、春季精准引才、品牌凝心聚力等系列“组合拳”，持续优化人才发展生态，为加快建成特色鲜明的高水平商科大学汇聚磅礴智力支撑。

一、 新春慰问送温暖，尊才爱才厚植情感认同

在丙午马年新春佳节来临之际，学校将走访慰问高层次人才作为开年重点工作，以“礼”致敬贡献，以“情”温暖人心，在全校持续厚植尊才、爱才、惜才、重才的浓厚氛围。校党委书记汤健，党委副书记、校长肖小虹等校领导率先垂范，分别率队以登门拜访、异地线上交流、座谈交流等多种形式，慰问了包括陈鲸院士在内的数十位与学校紧密合作的高层次人才代表及学校优秀青年人才。

慰问中，校领导们不仅送去了慰问金、鲜花及新春祝福，更与各位专家教授促膝交谈，深入介绍学校在学科建设、科学研究、人才培养等方面取得的新进展，认真倾听他们对学校改革发展的真知灼见，详细了解他们的工作生活状况与实际需求。党委书记汤健在成都看望陈鲸院士时，衷心感谢其长期以来对学校发展的悉心指导；校长肖小虹在与孙玉涛教授交流时，重点勉励其在科研创新和团队引领上为学校添砖加瓦；党委副书记胡小兵在与蔡春、杨宝等教授交谈时，仔细询问对学校工作的建议。与此同时，党委教师工作部、人事处、各二级学院及相关职能部门同步行动，通过多种形式实现了慰问全覆盖。此次系统性的慰问活动，是学校党委密切联系人才、倾心服务人才、紧密依靠人才的生动体现，极大增强了高层次人才的归属感、荣誉感和使命感，凝聚了“人才是学校实现高质量发展第一推动力”的广泛共识，为新一年人才干事创业注入了强劲的情感动力。

（党委书记汤健、副校长张军慰问陈鲸院士）

二、 主动出击广纳贤，精准引才拓宽源头活水

为切实解决高层次人才供给问题，学校不等不靠，在浓浓的年味尚未完全散去之时，便精心策划、主动出击，启动了2026年春季高层次人才精准引进工作。3月至5月，由校领导带队，组织部、人事处、相关学院负责同志及专家组成的多个引才工作组，奔赴华北、西南和香港等人才富集地区及城市，走进清华大学、北京大学、香港大学、四川大学、太原理工大学等十余所国内顶尖高校和研究机构，开展靶向引才。

（学校人才工作专班外出引才工作掠影）

学校紧紧围绕贵州省“六大产业集群”、“三大特色产业”发展规划，精心准备了涵盖大数据管理与应用、数字金融、人工智能和新能源汽车等多个重点学科和新兴交叉领域的优质岗位，通过参加高端人才洽谈会、与目标院系精准对接、拜访知名学者和头部平台企业等多种形式，全方位、立体化宣传学校的发展机遇、引才政策、区位优势及暖心服务。在引才现场，工作组与来自海内外的百余位优秀青年进行了面对面深入交流，详细解答关于职业发展平台、科研启动支持、生活保障条件等关切。整个春季引才活动累计接待洽谈高校毕业生200余人次，此次主动“走出去”引才活动，向外界有力传递了贵州商学院求贤若渴的鲜明态度和开放姿态，有效提升了学校在高层次人才市场中的知名度和吸引力。

三、 品牌引领强认同，红烛铸魂激发内生动力

在大力“引才”和暖心“留才”的同时，学校深知“育才”与“励才”同样关键。为此，学校着力打造“红烛铸魂”强师育人工程，将其作为加强人才思想政治引领、涵养高尚师德师风、提升教书育人能力的重要载体。发动学校优秀退休老教师与青年教师结成对子，发挥“传、帮、带”的积极作用，实现良好师德师风和优秀教书育人经验的传承接续，将师德师风建设从理念转化为可感知、可参与、可传承的生动实践。并进一步引导广大教师特别是高层次人才，将个人学术追求与国家需求、学校发展紧密结合，争做“大先生”，潜心做学问，精心育人才。通过品牌化建设，学校将人才的服务管理从提供基础保障，深化至价值引领与精神赋能，不断增强高层次人才作为“贵商人”的身份认同感和职业荣誉感，激发其扎根贵州、服务学校、献身教育的内生动力和持续热情，实现“引得来、留得住、用得好、有发展”的良性循环。

（“红烛铸魂”强师育人行动工作掠影）

下一步，学校将继续坚持党对人才工作的全面领导，以更高站位、更宽视野、更优服务，持续完善全链条人才工作体系，不断优化“近悦远来”的人才发展生态，让各类人才创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为推动学校高质量发展、服务地方经济社会发展提供坚实支撑。

撰稿：任笑元

一审：董书宏

二审：胡海靖

三审：田  歆