2026年3月3日，人事处、教师工作部（处）组织召开2026年教师队伍建设专题工作会议。会议旨在深入贯彻落实全省教育工作会议精神，全面总结2025年工作，系统部署2026年重点任务。人事处、教师工作部（处）全体工作人员参会。‌‌

会上，部门各科室首先就2025年相关工作及教师队伍建设工作进行了简短回顾。部门认真贯彻落实上级部门、学校党委关于教师队伍建设、人才强校工作的部署要求，大力弘扬和践行教育家精神，人才引进工作稳步推进，推动教师权益保障工作，营造浓厚的尊师重教氛围，各项工作取得一定成效。

教师工作部副部长张雪结合此次省人才办组织的工作培训谈了进一步工作思考。田歆部长就‌2026年教师队伍建设工作等重点工作做了安排部署‌，明确了2026年我校教师队伍建设的四个重点方向：

‌一是铸魂强基，深化师德师风建设‌。继续深入实施教育家精神铸魂强师行动，结合学校发展实际推进“红烛铸魂”强师育人工程十项行动，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强思想引导和典型宣传，推动师德师风建设常态化、长效化，着力打造一支师德高尚、甘于奉献的教师队伍。‌

‌二是提质增效，提升专业素养能力‌。强化精准培育，规范管理流程，建强成长梯队，激发队伍活力，全面提升教师专业素养和能力水平。‌

‌三是优化配置，破解结构性矛盾‌。精准开展招聘引才，规范人事工作管理，推动师资有序流动，着力破解教师队伍结构性矛盾。‌

‌四是保障权益，落实尊师重教要求‌。聚焦教师急难愁盼，拿出务实举措，强化待遇保障、减负赋能、权益维护，切实把尊师重教的要求落到实处。‌

本次会议为2026年学校教师队伍建设工作明晰了目标、路径和重点，处室同志统一了思想认识，形成了共识。接下来人事处、教师工作部（处）将以此为契机，扎实推进各项任务，为教育高质量发展提供坚强师资保障。

一审：刘霏阳

二审：张雪

三审：田歆