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为深入贯彻落实学校第二次党代会精神，强化党对人才队伍建设和人事工作的全面领导，破解发展瓶颈、激发办学活力，学校围绕“党建引领下人事制度改革与事业发展”开展了专项调研工作。调研由校党委统一部署，党委副书记蒋云丽牵头，党委组织部、人事处、教师工作部（处）联合组织实施，通过“校内座谈+校外考察”双线模式，历时1个多月，覆盖全校所有二级学院和职能部门，对接6所省内外高水平高校，圆满完成阶段性调研任务，为学校人事制度改革深化与高质量发展奠定了坚实基础。
校内调研，倾听一线声音，摸清发展底数。自10月下旬起，蒋云丽副书记带领调研工作组先后深入二级学院和职能部门，与各学院党政领导班子、科室负责人、教师代表及行政人员开展专题座谈，聚焦“党建与人事融合、校院两级管理、教师发展、绩效分配、职称评审”五大核心议题精准问诊。座谈中，教师代表们结合自身岗位实际畅所欲言：从“校院两级管理放权力度”到“绩效分配公平性”，从“青年教师导师制落实”到“职称评审中教学成果权重”，一线声音直指改革关键。调研工作组现场记录、即时回应，累计收集意见建议百余条，全面掌握了各学院组织人事工作现状、突出问题与核心诉求。
校外考察，对标先进经验，拓宽改革视野。调研组在与省内相关高校学习交流基础上，为借鉴省外高校先进做法，11月18日至20日，党委副书记、校长肖小虹，党委副书记蒋云丽，党委常委、副校长马红梅及部分职能部门和二级学院院长组成的调研组一行12人赴杭州电子科技大学、浙江工商大学、宁波财经学院调研交流。重点学习人事治理、学科建设与人才培养的创新实践。调研期间，工作组还实地参观了三所高校的校史馆、科研平台与师生活动中心，直观感受其办学特色与治理效能，为我校人事制度改革提供了可借鉴、可落地的“省外经验”。
此次专项调研不仅“摸清了底数、找准了堵点”，更实现了“凝聚共识、明晰方向”的目标。当前，调研已进入总结阶段，将重点做好《贵州商学院党建引领下的人事制度改革与事业发展研究》报告撰写，系统梳理调研数据、问题分析与改革建议，为校党委决策提供参考，为学校“三步走”战略目标实现提供坚强组织保证与人才支撑。
图文来源：人事处
一审：王少青
二审：龚丽佳
三审：赵 岩
