人事处
2025年10月17日下午，我校高层次人才暨优秀青年教师调研座谈会在思齐楼514会议室召开。座谈聚焦学校人才队伍建设核心需求，搭建人才沟通桥梁，为推动学校教育教学与科研创新高质量发展凝聚共识。会议由教师工作部（处）部（处）长田歆主持，校党委副书记蒋云丽，党委常委、组织部部长陈兴科出席，党委组织部、教师工作部、人事处相关人员及各教学院部高层次人才、优秀青年教师代表参会。
会上，党委常委、组织部部长陈兴科详细阐述了本次调研座谈会的目的与核心内容，强调本次座谈调研会旨在通过深度交流与系统调研，精准掌握高层次人才与优秀青年教师在教学科研、职业发展、服务保障等方面的实际情况，为学校优化人才政策、完善服务体系提供科学依据，为后续人才工作开展明确方向。
随后，参会人员围绕自身工作实践充分展开了交流。各教学院部的高层次人才与优秀青年教师代表结合教学资源配置、科研平台建设、职称评审机制、青年教师培养等议题，积极分享经验成果，客观反映现存问题与发展诉求，为学校人才工作改进提出一系列建设性意见，现场氛围务实高效。
为进一步深化调研成效，会议现场向参会人员发放调研问卷，从人事制度改革、校院两级管理与运行机制、绩效考核与薪酬分配、人才引进与教师发展、职称评聘等方面收集信息，补充完善调研数据，确保调研结果全面、精准，为学校制定人才工作决策提供更坚实的支撑。
会议最后，校党委副书记蒋云丽结合学校发展实际与人才工作新形势，提出四点工作要求：一是认清形势，凝聚共识。要求全体参会人员准确把握高等教育高质量发展趋势，深刻认识人才在学校学科建设、科研创新中的核心地位，将个人发展与学校发展紧密结合；二是瞄准目标，尊重客观。强调要立足学校办学定位，科学制定人才队伍建设与个人发展规划，既对标先进又遵循教育规律与人才成长规律；三是系统推进，深化改革。明确统筹人才引育留用各环节，以问题为导向优化人才评价、激励与保障机制，打破发展瓶颈；四是抓住机遇，共同发展。鼓励人才主动把握国家及地方政策机遇与学校战略机遇，在教学科研实践中实现个人价值与学校发展的双向赋能。
此次调研座谈会的召开，不仅搭建了学校与人才间的高效沟通渠道，更为后续开展关于党建引领下的人事制度改革与事业发展调研工作的精准推进奠定基础。接下来，将以此次会议为契机，持续优化人才发展环境，激发人才创新活力，为学校教育事业高质量发展注入更强动力。
撰稿：人事处
一审：董书宏
二审：胡海靖
三审：田歆
