11月28日上午，中国共产党贵州商学院第二届委员会第二次全体会议在思齐楼514会议室召开。会议传达学习了党的二十届四中全会精神和省委十三届八次全会精神，审议通过了《贵州商学院“十四五”事业发展规划评估报告》《中共贵州商学院委员会关于制定学校“十五五”发展规划的建议》。党委书记汤健主持会议并讲话，党委副书记、校长肖小虹就学校“十五五”发展规划的编制进行说明，全体党委委员出席会议。    会议指出，党的二十届四中全会为国家未来五年发展擘画了宏伟蓝图，是新时代推进中国式现代化的关键部署。省委十三届八次全会立足贵州实际，作出“十五五”时期战略部署，明确提出“大力实施强化比较优势战略”“奋力走出一条有别于东部、不同于西部其他省份的高质量发展新路”，为学校高质量发展指明了方向、提供了遵循。会议强调，全校各级党组织要深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和省委十三届八次全会精神，自觉把学校发展置于国家战略和全省大局中统筹谋划，高质量完成“十五五”发展规划编制各项任务，绘就贵州商学院未来五年发展蓝图，确保党中央和省委决策部署在学校落地生根、开花结果。会议要求，一要提高政治站位，深刻认识规划编制的重大意义。“十五五”时期是学校迈向高质量发展、实现战略目标的关键五年，科学规划编制是贯彻落实党中央和省委决策部署的具体体现，更是引领学校未来发展的行动纲领。二要把握核心要点，确保规划编制方向正确、科学务实。要坚持立足实际，精准把脉定标，充分体现学校特色与定位；强化系统思维、注重统筹协同，树立“一盘棋”思想，推动各级各类规划目标同向、措施配套、力量聚合；深化调查研究，坚持开门编规划，通过多种方式将调研论证转化为集中智慧、完善思路的过程，增强规划科学性、可行性与社会认可度。三要聚焦关键环节，高质量完成规划编制任务。要做好前期研判与目标设定，强化目标管理与任务分解，健全监测评估与动态调整机制，加强内外衔接与体系构建，确保学校“十五五”规划与国家、区域及行业规划有效对接，与“双一流”建设等重大任务紧密衔接。四要凝聚广泛共识，汇聚规划编制与实施的强大合力。要广泛吸纳校内外专家学者、师生员工的意见建议，筑牢规划实施的群众基础，以规划为引领，深耕商科特色、强化育人实效、提升服务能力，为服务中国式现代化的贵州实践作出新的更大贡献，奋力书写新时代商科院校高质量发展的新篇章。图文来源：党委（校长）办公室一审：王少青二审：龚丽佳三审：赵  岩

近日，由省教育工会举办的贵州省2025年“杏坛杯”教职工运动会顺利举行。本届运动会共设置了六个竞赛项目，吸引了众多高校同场竞技，我校选派教的职工代表由党委常委、副校长张军带队，分别参加了乒乓球团体、羽毛球团体及篮球（男子组）三个比赛项目。赛场上，我校运动健儿们全情投入，奋力拼搏，充分展现了运动活力与激情。张军亲自带队的乒乓球团体赛尤为引人注目，他们团结协作，展现了顽强的拼搏精神，最终以小组第一的成绩晋级第二轮，成功闯入16强。 在羽毛球团体赛和男子篮球赛上，我校队员们不畏强手，克服伤痛，敢打敢拼。他们挥洒汗水，默契配合，每一次精彩的攻防、每一次奋力的救球，都将“友谊第一，比赛第二”的体育精神和永不言弃的奋斗姿态留在了赛场上。我校教师参加羽毛球团体比赛我校教师参加男子篮球比赛此次运动会，不仅为教职工们提供了锻炼身体、舒缓压力的平台，更是一次团队精神的熔炼和校园文化的生动体现。老师们在赛场上展现出的积极向上、锐意进取的精神风貌，必将转化为投身教育事业的蓬勃动力，在各自的工作岗位上继续发光发热，争创佳绩。图文来源：校工会一审：王少青二审：龚丽佳三审：赵  岩

为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神及党中央、国务院和省委、省政府关于就业工作的决策部署，抢抓“秋招”促就业关键期，促进高质量充分就业，11月27日下午，由招生就业处联合贵阳市白云区人力资源和社会保障局主办、贵州聚能云创科技有限公司承办、会计学院协办的“‘就’在金秋‘职’达未来——白云区2025年贵州商学院招聘会”在静心湖会议中心成功举办。本次招聘会精准聚焦毕业生求职需求，打造了“现场招聘+网络对接+直播带岗”三位一体服务模式，实现了线上线下同步引才、同步推送、同步答疑，为毕业生提供了多元化的求职选择。招聘会共吸引世纪恒通科技股份有限公司、华夏银行贵阳分行、贵州黔中行旅行社等25家企业进场揽才，涵盖计算机、金融、会计、管理、文旅等多个行业领域，累计提供就业岗位600余个。活动期间，党委常委、副校长成蕴琳到现场与企业和师生互动交流。她详细询问了各企业对人才的具体需求、用人标准以及对高校人才培养的反馈建议，认真聆听了企业在发展中遇到的技术与管理难题。成蕴琳表示，贵州商学院将坚定不移地立足区域经济发展，推动产教深度融合，其核心目标就是精准对接企业需求，将学校的智力资源与人才培养优势，转化为服务企业、赋能行业、助推产业发展的强劲动力。同时，还与毕业生们面对面沟通，细致询问他们的求职进展，鼓励他们树立信心，找准职业定位，积极就业。活动吸引了约500名毕业生到场参会，线上直播观看数达3854人次。初步统计，用人单位共收到简历78份。立足本次招聘会的良好基础，我校将坚定把促进毕业生就业作为工作的重中之重，持续将就业工作阵地前移、重心下沉。学校将实施“校园招聘提质增量”计划，不仅加密优质专场招聘会频次，更将主动“走出去、请进来”，深入开展“访企拓岗”专项行动，与更多重点行业龙头企业建立战略合作关系，系统性拓宽就业“主渠道”，务实高效地促进毕业生高质量充分就业。 图文来源：招生就业处一审：王少青二审：龚丽佳三审：赵  岩

为深入贯彻落实学校第二次党代会精神，进一步贯彻党管人才原则，全面落实学校党委关于党建引领人事制度改革与事业高质量发展的部署要求，11月27日上午，党委副书记蒋云丽，党委常委、党委组织部部长陈兴科，校党委委员、教师工作部（处）部（处）长田歆一行赴通识教育学院开展专题调研。通识教育学院党政领导班子成员、全体教职工参加会议。陈兴科和田歆分别介绍了党代会的精神要点与调研目的，强调调研聚焦“党建引领”与“人事制度改革”两条主线，核心在于把准“党管人才”的政治方向、改革的制度导向与学院事业发展的实践指向，确保调研成果能够转化为制度优化与事业发展的具体举措，推动学校高质量发展。通识教育学院党委书记李井泉从师资队伍结构、党建与业务融合成效、教学科研与社会服务成果、内部治理与制度执行等方面对学院总体情况进行了工作汇报，并结合学院发展目标，重点说明当前青年教师成长、岗位配置与激励协同等方面的阶段性问题与现实需求。    交流发言环节，与会教师及相关管理人员围绕调研提纲展开深入讨论。教师们普遍关注个人职业发展方向的多元选择与通道顺畅性，针对应用型商科特色导向、评聘结合的联动效率、“能上能下”的岗位动态机制等提出优化建议；在绩效分配与激励机制上，围绕公平性、透明度、关键岗位倾斜、青年人才支持等方面积极建言；在教师发展支持体系方面，希望增强培训进修、团队建设与导师传帮带的系统性与精准度，并借鉴省内外兄弟院校在人才引进、分类评价、绩效激励和青年教师培育方面的有效做法，提出若干具有可操作性的改革设想。    蒋云丽在认真细致地听取各项汇报和发言后，立足通识教育学院的发展定位提出工作要求。一是要强化领导，认清形势，加强价值引领。要统一思想、凝聚共识，准确把握学校发展的新机遇与新挑战。价值引领要以学生实践成长为重点提升育人成效、以教师专业发展为抓手强化教学科研能力、以干部能力建设为支撑提升治理水平，通过“三个中心”协同发力，进一步明确方向，强化责任，为学院与学校发展奠定思想基础。二是要强化调研，深化改革，创新实践。要围绕学院发展的重点问题开展更深入、系统的调研，精准发现短板，为改革提供依据。要在改革中推动“通专结合、交叉融合”，在课程体系、服务社会等方面探索可行模式，以创新驱动发展、以改革激发活力，为学校高质量发展拓展新空间。三是要分类引导、系统推进、共谋发展。要坚持系统思维，结合不同岗位和群体实施分类引导，做到精准施策、统筹推进。以绩效管理为重要工具促进个人成长、团队提升和学院整体优化，实现以绩效促能力、以能力促发展。通过持续优化机制、压实责任、形成合力，共同推进学院与学校的全面提升和高质量发展。     本次专题调研议程紧凑、交流充分、问题聚焦、建议务实，为学校党委进一步完善党建引领下的人事制度改革方案、优化教师发展环境、推进学院事业高质量发展提供了重要参考。下一步，通识教育学院将以此为契机加强部门协同，打造更高质量的通识课程供给和学生成长支持体系，为学校人才培养质量提升和校园发展贡献更坚实的基础力量。图文来源：通识教育学院一审：王少青二审：龚丽佳三审：赵   岩